一个公司招聘会需要什么样的人呢？一般的公司都需要岗位需要的基本技术能力，这是作为老板提供薪资给员工所最基本的回馈；其次，在当今的社会员工具有创新的才能是对公司具有极大的帮助的，这是对公司在创新领域发展起到重要作用的，公司想要有所突破，就要有创新。然后，员工的个人品质也是及其重要的。例如诚实坦然，不能做对公司有害的事情；为人处世不计较， 与团队之间的相处可以融洽；某些状况下也可根据员工的性格来安排适当的岗位，不同的性格适合不同工作性质。所以， 找有能力，有创新，有品质，更适合的员工。
桂林企业50强
广西企业与企业家联合会近日发布了“2018广西企业100强“、“2018广西制造业50强”、“2018广西服务业企业50强”、“2018广西民营企业50强”。我市共有7家企业登上四大榜单，其中7家企业入围广西100强。我市入围“广西企业100强”的7家企业分别是，桂林力源粮油食品集团有限公司、 桂林银行股份有限公司、 桂林彰泰实业集团有限公司 、 桂林国际电线电缆集团有限责任公司、 燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司、 桂林建筑安装工程有限公司、 桂林三金集团股份有限公司，名次分别为24名、28名、42名、62名、67名、78名、95名。今年广西企业100强榜单中，从区域分布来看，北部湾经济区规模占比达65.24%，西江经济带占31.25%，桂西资源富集区仅占3.51%。其中，按照总部所在城市分布来看，南宁市达48家，继续占据绝对主导地位，柳州市以11家、桂林市以7家紧随其后。与此同时，我市共有5家企业上榜“2018广西民营企业50强”，分别为桂林力源粮油食品集团有限公司、桂林彰泰实业集团有限公司、桂林国际电线电缆集团有限责任公司、桂林建筑安装工程有限公司、桂林三金集团股份有限公司。各企业在50强名次分别为2名、10名、17名、27名、36名。据发布信息显示，2018广西百强企业实现营业收入总额13548.05亿元，增速达到16.32%，为近4年最高增速，高于去年广西GDP增速约9个百分点。
岗位空缺有哪些
企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。诱导因素通常包括：(1)更高的职位；(2)更高的薪酬；(3)更好的工作条件；(4)股份或期权。被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。是企业人力资源中的“真金白银”。
一般公司原企业由于技术、人才、信息、客户、市场的流失则可能元气大伤，竞争力下降。一增一减.竞争双方的竞争实力发生变化，发展速度也将不同程度地受到影响，尤其是新服务企业的竞争力上升.信心增加，士气高涨，创新能力和员工积极性提高，将可能后来居上或进一步拉开与竞争对手的距离。如果你喜欢小编，就请关注桂聘网或者桂聘APP哦。
