在桂林这个地方，大家如果想要招收临时工的话那么也要去看清楚一下，临时工有哪些重要的职位。要看一下临时工的工作大概是什么样的。因为临时工说实话很多工作耗费很多的体力耗费很多的脑力，所以呢，对于临时工工作的选择，一定要在自己能力能够承受的范围之内。并且要看一下相关的薪资待遇是否能够符合自己的一个要求。毕竟找工作也是每个人生活中很重要的一件事情。那么临时工的薪资，有时候可以满足自己短暂对于金钱的一个需求。
一、桂林八里街招临时工
招聘条件：
1、 18--35周岁有责任心吃苦耐劳的，能适应倒班、加班；
2、初中及初中以上文化程度，为人诚实、对工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳；
3、身体健康，无纹身，无烟疤，无精神病、无传染性疾病、高血压者不招收；
4、服从主管安排，能团结同事，不闹事，做人厚道实在，工作积极主动；
5、 无经验可带薪在工作中实践，我们看重的是愿与公司共同发展的稳定员工。
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二、临时工福利
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。
三、桂林临时工相关法律
相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性职位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。
1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，原劳动部已对临时工制度进行了规定。原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
找临时工的工作，其实是有很多的。很多人在找临时工工作的时候呢，也会有自己不一样的一个感觉的。也希望自己在这样的一个地方，有自己不一样的一个人生的际遇。希望自己在这样的一个地方，有不一样的一个感受。所以呢，一个好的工作带来的一个感悟都是不一样的。好的工作带来的人生体验感也是不一样的。临时工的工作呢，是有很多不一样的种类的。像肯德基麦当劳这种快餐店也会有临时工。
