众所周知，随着疫情的到来和众多疫情防控的规则，许多城市的经济受到了重创，而也有许多人失去了工作，原本的经济体系遭到了破坏，许多人只能通过存款过日子，而由于疫情防控，人们不得不接受政策的调整，在找工作这方面也变得不太稳定，那么，临时工的工作就很好的解决了许多人的燃煤之急，薪资的结算也比较及时。那么桂林临时工的薪资待遇如何呢？做临时工需要注意什么呢？接下来就让我们具体了解一下吧，希望能对大家有所帮助哦。
一、桂林临时工薪资
临时工的薪资标准不是固定的，但每小时的薪资最低不能少于24元，如果是法定节假日，临时工每小时的薪资收入不能少于56元，具体的薪资标准由临时工和用人单位协商确定，临时工在法律层面上跟用人单位建立的属于非全日制劳动关系。
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时工法律保护
1、《薪资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）、克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（2）、拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；
（3）、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
3、薪资标准实际上是由用人单位确定的，但用人单位制定的薪资标准不能少于当地政府部门规定的最低薪资标准。公司招聘临时工的话，也可以不签订书面协议，而且随时随地能终止用工关系。
三、桂林薪资待遇
说到桂林的薪资待遇，我们都不陌生，求职者对自身薪资期望基本水准为5424元/月。在各市用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到5808元/月，桂林市2021年平均税前薪资为 5689.16元，去税后桂林的平均薪酬为4584元/月，一般来说，大部分人努力工作是绝对可以高于平均水平的。而且桂林作为广西壮族自治区的主要城市，其薪资水平也不低，生活消费方面，物价，房价也还算折中，好好工作生活幸福感应该也还是很高的。
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