大家好啊，大家觉得护士这个职业怎么样呢？小编觉得非常不错哦，护士和医生常常被称为白衣天使，他们永远一身白衣，奉献自己，帮助他人，行救死扶伤的职责，护士这个行业一般是女性比较多，当然现在也有南男护士，平时护士的工作比较辛苦，没有节假日，还需要上晚班，但是只要付出就会有收获，护士的薪资也挺高的，下面我们一起来看看桂林本科护士薪资一般多少吧！
一、桂林本科护士薪资一般多少
说明：桂林护士平薪资 ￥3.9K，对比桂林平均薪资 ￥5.1K，低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 薪资的占比最多，达 66.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
小编还为大家找了一些工作哦！
二、护士薪资怎么组成
1薪资组成
护士的薪资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。
直接经济报酬：基本薪资+绩效奖金+夜班费。
间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。
护士每个月获得的薪资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。
夜班费各个医院之间差距也是非常大的。有的医院能给到400元一个夜班，有的只给8块钱。还有的医院甚至取消了夜班费（还让护士怎么活）！护士不愿意上夜班很大的原因是因为夜班费没有给到位。据北京某医院护理部主任介绍，在提高夜班费之后，护士都抢着上夜班，护士长再也不愁没有人愿意值夜班了。
2绩效奖金
护理绩效是为了达到护理组织目标而设的，最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量，提高士气，体现公平，是激励的有效手段。
护理绩效考核应综合考量护士工作的内容、过程和结局各个指标，例如护士每日工作时间、护士的满意度和患者住院期间感染发生率等。而我国医院护理绩效考核大多按照“德、能、勤、绩”4 个方面设立具体的标准，由护士长来实施评价，也有医院同时将患者、医生等纳入，作为评价者之一。具体方法有平衡计分卡、360度绩效考核等等，不一而足。
近几年，有些医院试点职位管理，把护士分级，把职位薪资和绩效与不同的层级挂钩，更加复杂一些也更公平。也有医院设计出绩效管理的电子信息系统，使绩效的计算更加便捷。
总而言之，绩效奖金一般是由护士的工作量和工作质量来决定的，尽管各医院的具体指标不同，但结果是相似的。
三、护士的工作内容
护士的工作内容是：
1、负责各项护理工作；
2、制定护理理念和护士工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务；
3、根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学安排班次；
4、指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况；
5、组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力，安排护理人员参加和培训；
6、做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息；
7、掌握护理领域及发展新动态，组织实施护理科研；
8、根据科室人力、物力、财力，统筹安排各项资源及病区管理，使其发挥最大效能，以满足伤病员的需要；
9、经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。
好啦，以上就是小编为大家总结的关于桂林本科护士薪资一般多少、护士薪资怎么组成、护士的工作内容这三个问题的全部回答，不知道小编的回答有没有帮助到大家呢？看完这些回答大家觉得护士这个行业怎么样。小编觉得其实还不错了，护士的薪资在桂林这个城市来说算是还行的，毕竟桂林也是一个慢节奏的城市。
