现在在我们国家整体的手绘都越来越安定，并且大家的生活也开始变得越来越好的时候，越来越多的人也开始注重自己说能够获得的权益的保护。像是很多人可能就会在找工作的时候，特地筛选出有会给出一定时间的产假的一些单位或者公司。或者说很多人也会特地熊问一些公司或者单位的产假情况。社保局呢，在很多人看来也是个很好的单位，所以也会好奇它的产假情况是怎么样的。接下来，小编就为大家介绍一下桂林的社保局的产假薪资情况。
一、桂林社保局产假薪资多少天
生育津贴是由医保经办机构支付给用人单位，女职工产假期间薪资由企业按原渠道、原标准发放，；生育津贴低于本人薪资标准的，差额部分由企业补足。国家机关、属财政拨款的事业单位女职工产假期间的薪资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴。
生育津贴（产假薪资）=支付期限×日津贴（职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数/30天）。
二、生育津贴是单位给还是社保给
生育津贴不是公司发放的，是社保局发放的。办理手续也简单，生产后，我们只要按到公司人事要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。
社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发薪资，也可以发薪资。
生育期间的薪资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工薪资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的薪资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
三、桂林社保局招聘信息
公益性职位人员，主要负责档案整理工作，工作地点在桂林市社会保险事业局
招聘条件：
1.享受再就业优惠政策人员;
2.高中及以上学历;
3.男性，年龄在50至57周岁之间;女性，年龄在40至47周岁之间;
4.有一定的计算机操作能力，会录入数据的简单操作;
5.吃苦耐劳,身体健康，有相关工作经验者优先。
以下是小编在桂林人才网网上所找到的桂林与社保相关的招聘信息，希望能为您提供一定的帮助。
从以上小编所找到的信息中，我们不难从中了解到，像社保局这样的单位，一般来说都会按照当地的政策情况如实的给你放产假的。而像是产假中所应有的津贴，一般来说按规定是有一套已经规定好的计算方法的。而具体得计算方法小编在上文给出了，所以如果有需要的话可以参照上文的信息来确定。
