应届毕业生找工作难，是现如今的一个老难题了，很多应届毕业生面临着一毕业，就失业的尴尬情况，现在社会竞争压力十分的大，很多应届毕业生在走出校门，面对工作时，就无法承受住这份压力，抗压力不行，所以遇见问题就会放弃，或者是自我感觉良好，在找工作时，往往会直接向用人单位要高薪，所以在找工作的过程中，经常碰壁，那么迎接毕业生要怎么找工作呢，应届生找工作桂林怎么找？
应届生找工作桂林
除了在学校特别优秀的人，很多同学其实都是这种状态：迷茫找不到方向、没有特别牛叉的技能、没有金光闪闪的实习和证书...这样的人生，是不是就完了？当然不是了。你能想象吗，滴滴的创始人程维、美团的COO干嘉伟这样的大牛，都是从这种状态过来的。
很多同学之所以觉得自己什么都不会、觉得找工作超级难，其实是没有找到方向。你连自己想做什么、擅长什么都不知道，又怎么进行下一步呢？所以自然是投一份简历看一份，也完全不考虑自己适不适合这份工作。正确的做法应该是：确定自己的职业方向；找到合适的目标岗位；针对性准备简历和面试。
应届生找工作有什么优势
对于应届生毕业生来说，成长优势要比往届毕业生明显，因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候，一个是处于新步入社会的状态，一个是处于跳槽状态，相比较培养，企业肯定不太愿意重用稳定性差的人，所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。
对于应届生毕业生来说，其实在就业上占据非常大的主动，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生，并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。
应届生毕业生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。应届生毕业生对企业的忠诚度较高，由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。
虽然应届毕业生找工作难，但在应届毕业生上面也有着很多的优势，所以应届毕业生在找工作的时候，要针对性寻找，选择自己优势专业的工作，在还没有向用人单位证明自己的时候，不要急着要高薪，等证明自己的价值后，在去提这些，这样升职加薪的几率就会大很多，想要了解更多资讯，请上桂林桂聘人才网。
