人力资源也叫人事，主要是负责公司的人员招聘问题，负责招募求职人员，收集和查看求职者的简历，组织面试，然后整和资料跟上级领导做汇报。人力资源我们通常都称呼为hr，这个行业的工资差异是非常大的，像一起外企或者上市公司，非常重视这个岗位，相当于就是公司的门面担当了，对求职者的要求比较高，当然开出的工资也非常诱人，月入过万是非常多的。像一些小公司找人要求不怎么严格，对人力资源这个岗位重视要是薪资待遇水平跟不上，工资也比较普通。本期我们以桂林这个城市为例，深入了解人力资源管理这个行业，跟着小编一起往下看吧！
桂林人力资源管理工资
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理这个岗位在很多城市招聘量都比较大，薪资待遇不同，在发达城市月薪过万是很常见的，在桂林这个三线城市工资也还可以，以下是桂林人力资源管理的平均薪资信息。
桂林人力资源岗位招聘信息
人力资源又细分有很多的工作，一般在大公司都有以下5个工作岗位：
1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。
2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。
4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。
5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。
在小公司一般都没有细分的，人员比较少，几个人就负责以上的工作了。小编也从桂聘桂林人才网找到了桂林人力资源岗位的招聘信息，一起来看看吧！
人力资源我们一般也叫为人事，在公司中也是一个非常重要的岗位，现在也成为了一个比较热门的专业。以上就是本期的全部内容了想知道更多的工作招聘信息可以登录桂聘APP了解一下，我们下期再见啦！
