由于桂林是个旅游城市，所以酒店行业也随之火热，桂林酒店超过3000家，桂林酒店主要分布在桂林市区、阳朔县，以及龙胜各族自治县，整体呈“一箭三心”的空间格局，其中市区又形成多中心的组团式结构，如市中心步行街一带，象山区火车站一带，七星区的万达广场附近等，大数据显示桂林酒店与商业、交通、景点强关联，酒店空间布局具有，向商业中心集聚、向旅游景点集聚，以及向高铁站、城市交通节点集聚的特征，市中心中山路沿线，是桂林酒店分布最为密集，同时也是商业最为集中人气最旺、活跃度最高的区域，两江四湖、日月双塔、龙船坪码头，南溪山公园、桂林火车站，百年荟城市广场、梦之岛，众多景点、商业中心、高铁站均位于此，酒店的客单价和入住率双高，那么我们一起来看看桂林酒店的工资水平吧。
桂林酒店工资水平
在酒店看是做什么职位，员工也分不同的职位，工资就不一样了，做客房或前台工资1500-2000，中高层就是3000左右，因为桂林工资整体不高。
基层员工底薪
一般为2500-3500为浮动〔不同地区不同酒店薪资各不相同〕，前台有卖房提层，礼宾有小费，客房有做房提层和小费，销售有自己的提层，一线部门除了保安部都会有薪资以外的收入〔有的酒店保安也能拿很多小费〕，二线部门都是拿底薪。领班3000-3800浮动，主管3500-4200，部门经理〔4级〕4000-6000，〔3～2级〕7000-1.5w
桂林酒店招聘行政人员吗
招，酒店行政人事经理的工作分两个方面：行政和人事。具体工作内容如下：行政方面：协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；负责公司办公用品的管理；负责公司员工活动的策划和组织；负责公司档案管理工作；加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
人事方面：
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动降职等）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出。
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