桂林是一个旅游城市，有很多值得游玩的地方，还有很多发展前景比较好的工作，欢迎大家来桂林这个城市找工作呀。在找工作的时候，我们要注意提高警惕、保护我们的隐私，防止信息泄露造成不必要的困扰和损失。另外，大家在找工作的时候要把握关键、抓住机会呀。接下来，小编整理了桂林6000薪资怎么样以及桂林薪资标准的相关知识，感兴趣的小伙伴一起来看看今天的内容吧。
一、桂林6000薪资怎么样
平均薪资 ￥3053
薪资分布比例
2K以下21.5%
2K-3K41.3%
3K-4.5K14.7%
4.5K-6K11.3%
6K-8K6.0%
8K-10K1.7%
10K-15K2.3%
15K-20K0.6%
小编整理了一些信息，大家可以看看呀。
二、桂林薪资标准
根据《最低薪资规定》(中华人民共和国劳 动和社会保障部令第21号)和《人力资源和社会保障部关于进一步做好最低薪资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)，自治区人民政府对广西的最低薪资标准进行了调整，各地区的最低薪资标准较之前均有提高，桂林市最低薪资也将调整，新标准自2020年3月1日起执行。
调整后，桂林市城区执行的最低薪资标准为：
全日制用工最低薪资标准为1810元/月，
非全日制小时工最低薪资标准为：17.5元/小时。
桂林市辖各县、自治县执行的最低薪资标准为：
全日制用工最低薪资标准为1430元/月，
非全日制小时工最低薪资标准为：14元/小时。
三、找工作要注意什么
找工作别忽视了求职成本
北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上的估算，具体到每个专业就有很大的区别。如专业性较强的理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口的职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多的人力、精力、财力，成本较低。而那些热门的专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低。
究竟如何将求职成本降到最低?
第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有的放矢，充分利用学校现有信息和设施。
第二，要有明确的求职计划。以选择城市为例，要规划好求职的路线。而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，“见异思迁”于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本。
第三，简历重内容，轻外表。在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历的封面，不惜重金进行华丽的包装，个人认为大可不必。一个成熟的企业看重的是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽的简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信的表现，甚至会画蛇添足。一般来说2页A4纸制作而成的简历即可。
第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本。
关心国际经济形势对求职没坏处
除了注意以上几个重要的因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家的宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职的行业、企业以及其所在的地域要有深刻的认识，经济形势和行业的风吹草动可能对就业产生很大的影响。
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