医院既是一个见证新生命诞生的地方，也是一个即将面临死亡的地方。每当来到医院，更多的会感受到健康生活的不易。在医院里有很多忙忙碌碌的医护人员，他们不断救治新的病人，也要时刻关照正在接受治疗的病人。很多时候，医护人员们甚至忙到没有时间吃饭、休息，还要坚持在职位上。那么，小伙伴们有没有了解过桂林医院护士一年薪资有多少呢？感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来看看哟！
一、桂林医院护士一年薪资
护士的薪资是受医院规模和工龄的影响的，另外有没有编制也是薪资的影响因素之一。大医院工龄长的护士薪资都还是比较高的。护士除了薪资之外，还有奖金。一般医院护士收入在2-3千，好的医院护士薪资3-5千，个别医院的护士薪资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。
护士虽然不是特别高薪的工作，也比较繁琐辛苦，但是养活自己还是没有问题的。护士薪资的高低有很多因素影响，像是一般的二甲医院和三甲医院的护士薪资肯定是不一样的；另外还要看护士在哪个科室。一般刚毕业的学生薪资在2千左右，然后慢慢往上涨，一般的主管护士的薪资在3千左右，加上奖金大概5-6千左右。另外一般口腔科、骨科外科的奖金比较高。
二、护士有编制吗
首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段。
三、护士行业前景
虽然我国护理人员的队伍一直在不断壮大，可总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准(即每千人口中应有2名护士)，存在着严重的护士短缺问题。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。
在每千人口护士比例方面，1998年世界很多国家已经达到3以上，而我国每千人口只有1名护士。我国的医护比大约是1: 0.6， 而许多国家均超过1: 4。接下来，小编为大家收集了一些关于桂林的护士职位，大家可以来看看哟！
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