随着时代的发展，越来越多城市的薪资待遇有了比较大的变化，基本上都变得更好了。很多人在找工作的时候都会格外注意工作职位的薪资待遇高不高、好不好，因为薪资待遇高的工作更能让人觉得生活有保障。桂林主要发展旅游业，它的城市建设是比较好的，那大家知道桂林薪资待遇怎么样吗？接下来，我们就一起来看看桂林薪资标准2022底薪以及桂林薪资报告的内容吧，希望对大家有帮助呀。
一、桂林薪资标准2022底薪
桂林市全日制就业劳动者最低薪资标准为1810元/月，非全日制最低薪资标准为17.5元/小时。
最低薪资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低薪资不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低薪资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低薪资应以法定货币按时支付。
最低薪资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低薪资是政府对劳动市场的正当干预。
二、桂林薪资报告
平均薪资 ￥3053
薪资分布比例
2K以下21.5%
2K-3K41.3%
3K-4.5K14.7%
4.5K-6K11.3%
6K-8K6.0%
8K-10K1.7%
10K-15K2.3%
15K-20K0.6%
桂林市职位薪资排名
职位 平均薪资
1 销售经理 ￥4271
2 业务经理 ￥4011
3 销售代表 ￥3211
4 业务员 ￥3057
5 平面设计师 ￥2822
6 会计 ￥2633
7 人事专员 ￥2522
8 文员 ￥2302
9 办公室文员 ￥2236
10 收银员 ￥2044
三、找工作要知道什么
1、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期薪资多少？转正后薪资是多少？（税前或税后）薪资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。
2、加班问题
除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班薪资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班薪资的问题最好放到最后。
3、发展问题
有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。
小编为大家整理了一些桂林的高薪工作，大家可以看看哦。
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