大家有来过南宁旅游吗？如果你来过南宁，你会发现，不管走到哪里，在南宁的道路上，总会看到很多小电驴。如果你在南宁拥有一辆小电驴去哪里都是比较方便，可以不用挤公交、搭地铁，晚上还能骑着小电驴到邕江边兜兜风。在南宁，很多上班族也是开小电驴，因为在南宁如果开小车，容易遇到堵车的情况，容易上班迟到，骑小电驴的话，不仅停车更加方便，也降低了堵车概率。说到南宁，你有了解过南宁的工作吗？今天小编带大家一起了解一下中国民生银行南宁分行的待遇吧！
一、中国民生银行南宁分行待遇
民生银行南宁分行工资待遇，在一些网站上已有3位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2016年），民生银行南宁分行平均工资为4789元/月，其中66%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间12000-14000元/月。
是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩还是有点压力，员工流动也比较高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦。
二、民生银行的发展特色
一是主动管理，为客户创造稳健收益。民生银行构建了大类资产配置体系，通过风险预算的模式进行资产配置。同时建立了重视择时、注重过程控制的投研体系，提前锁定收益、规避风险、降低整体投资风险。
二是放眼全球，资产配置多元化发展。当前，中国企业“走出去”加速，人民币国际化战略和企业产业转型为跨境资管业务提供了新机遇。民生银行主动出击，积极配置海外资产，通过配置离岸人民币大额存单、中资美元债、港股定增等，开展多元化投资，持续提高资产收益。
三是围绕重大战略，支持实体经济发展。民生银行通过债权投资、股权投资、产业基金、资产证券化等多种工具，积极支持实体经济发展。2016年末，民生银行理财资金投向实体经济的余额超过1万亿元，占民生银行理财总规模的比例超过70%，重点投向国家重点战略项目和重点领域。
四是财富管理，构建全方位产品体系。民生银行着力打造“非凡资产管理”品牌，先后推出八大系列拳头产品，努力满足普通个人客户、高净值客户、私人银行客户以及企业客户、同业客户的多样化投资需求。
三、中国民生银行薪资待遇及职业前景
银行从业人员工作相对稳定，虽不比公务员那种铁饭碗确也不似商业企业那样充满不确定。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。
第一，和所在地区整体收入水平成正比。
第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。
第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。
第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。
第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，其待遇水平相应就高。
民生的薪资待遇要比绝大多数内外资商行都要高。民生银行内部员工半年调一次薪，注意是调薪，不是涨工资，这个主要看个人绩效情况，达不到绩效考核标准还可能降薪。只要积极工作，即使是支行柜员，一年多以后待人事关系转入支行 ，参加支行的绩效分配以后的税后收入也会超过12万，一些特级和一级支行会超过15万。
总之，民生银行内部各种考核机制比较复杂，但是有序，薪资待遇较高，而且只要你有能力完全有平等的竞争机会。
以上就是小编为大家整理的关于中国民生银行南宁分行待遇的一些情况，大家觉得中国民生银行南宁分行的薪资待遇怎么样呢？有没有达到大家预期的标准呢？总的来说，在银行工作的薪资待遇还是不错的，当然了，整体而言，分行的薪资待遇确实没有总行的要好，但是，只要努力，就可以实现自己的目标。
