常听村子里老人们说，如果以后在银行工作就是享福了，在外人看来，银行员工们在银行里工作体面，且薪资水平不低，节假日有福利享受，实在是一份不可多得的好差事，但是也有不少在银行工作的人抱怨，在银行工作很累，每天有做不完的账本，核算不完的账单，在这里小编想起了《围城》中的那句话：城中的人想出去，城外的人想冲进来婚姻也罢、事业也罢，整个生活都似在一个围城之中，人永远逃不出这围城所给予的束缚和磨砺。”事实上不管做什么工作都会有好的方面和不顺心的部分，自己平衡好心态就会处处顺心啦。在桂林有不少的银行，那么桂林银行待遇如何？桂林银行的员工由哪些部分组成？随小编一起去看看吧。
一、桂林银行员工工资待遇
桂林银行工资待遇，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5390元/月，其中29%的工资收入位于区间4000-5000元/月，22%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均32550元。 桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级
二、银行岗位有哪些
银行的部门和职位繁多、分工复杂，不同的职位工作内容也有很大差异，银行的基础职位大体上可以分为五大类，具体为：
1、综合柜员 综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90％的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。
2、大堂经理 银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。
3、客户经理 银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。客户经理要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。
4、运营支持岗 运营支持岗的工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。
5、营销拓展岗 银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。
6、科技岗 负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。
7、电子银行部 电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。
8、办公室 负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。
9、风险资产部 负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10、国际业务部 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。
11、法务部 负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。
12、信用卡中心 负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。
13、管理培训生 管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
三、银行大堂经理薪资
中国银行大堂经理工资待遇：
在中国银行工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入5,036元， 相比于同行低23%； 具体薪资构成是：基本工资3,243元， 奖金1,450元， 补助594元， 销售提成1,080元， 其他收入¥1,505元。
从招聘信息看，在桂林的银行招聘信息中，银行开出的工资还不错哦，这不仅让小编想起小编在读初中时，有一位语文老师，他本来毕业后第一份工作是做语文老师，后来因为种种原因辞职了，转到银行工作，据说薪水是高了很多。你心动了吗?想去银行工作了吗？那就快快行动吧。
