广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所2022年度公开招聘工作人员公告

事业单位招聘
2022-06-30
guipin

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)及《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106号)等有关文件精神，结合我所实际工作需要，现将2022年度公开招聘有关事项公告如下：

一、单位简介

广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所，创立于1935年，位于桂林市雁山区雁山镇，是广西壮族自治区直属的副厅级全额拨款公益一类事业单位，实行广西壮族自治区人民政府和中国科学院双重领导，归口为广西科学院管理。主要在植物分类学、植物生态学、植物化学、植物资源学、植物遗传育种与引种栽培、植物保育与园林植物学等学科领域开展研究。(详情请登录http://www.gxib.cn查询)

二、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员6名，具体岗位要求请见附件1。

三、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)具有岗位所需要的其他条件。

(七)凡有下列情况之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政务(纪)处分，处分期未满的;

3.曾被开除公职或学籍的;

4.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的;

5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;

6.现役军人;

7.其它不符合报考资格条件的。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)、主管部门网站(www.gxas.cn)、本单位网站(www.gxib.cn)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜均在主管部门网站(www.gxas.cn)、本单位网站(www.gxib.cn)发布。

五、招聘流程

(一)考生报名

1.报名时间：2022年6月8日至2022年6月17日。

2.报名方式：采用电子邮件报名，每名报考者限报一个职位，多报无效。

3.报名所需材料：

报考者请将以下材料整理成一个WORD文档(大小控制在10M以内)，发送到邮箱:rjc@gxib.cn，邮件主题及文档名称请填写：应聘岗位名称+姓名+毕业学校+学历学位+所学专业。

报考者年龄计算至报名首日。招聘岗位的专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》和《教育部研究生学科分类参考目录》。

(1)《广西壮族自治区中国科学院广西植物研究所2022年度公开招聘工作人员报名登记表》(附件2，须附近期一寸免冠照片，并在报名表的“应聘者承诺”栏亲笔签名，无亲笔签名视为报名无效);

(2)材料目录;

(3)个人自荐书;

(4)身份证;

(5)毕业证、学位证(应届毕业生暂无学历学位证，可先提供盖学校公章的就业推荐表，但须于2022年7月31日前取得相应学历学位;国外学历、学位需提供国家权威机构认证材料)。

(6)职称证书;

(7)加盖学校教务部门公章的学业成绩单(应届毕业生);

(8)外语、计算机等级考试证书;

(9)获奖证书或证明;

(10)政治面貌证明;

(11)科研经历及成果证明材料;

A参与科研项目证明材料

项目证明提供项目合同封面、项目组人员名单、签字盖章页。

B论文著作

论文及专著需提供刊物封面、目录和论文首页，外文文章请附摘要中文译文，SCI、EI中的期刊，须提供有资质的检索机构收录证明。所有论文必须是已经公开发表的，录用证明无效。

C发明专利

提供发明专利证书。

工作经历证明材料。有工作经历者，应提供能证明工作经历的有效证明材料(例如编制本复印件、社会保险参保缴费证明、人事代理协议、聘用合同、年度考核登记表等),无上述证明材料者，视同无工作经历，不能在报名表中填写。

注：上述材料将作为考核的主要依据，报考者须对所提供的相关材料和填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有弄虚作假或者故意隐瞒相关信息的，一经查实即取消其考试资格及聘用资格，所有责任由报考者自负。

(二)资格审查

由本单位组织人事处进行资格审查。

每位报考者限报1个岗位，若发现同时报考2个及以上岗位的，取消报名资格。招聘人数与符合报考条件的人数达不到1：3比例的，又确需当年补缺的，经广西科学院同意后才能进入面试程序。

(三)面试

1.进入面试人员名单于报名结束后根据疫情情况另行在主管单位和本单位网站上公布，同时公布开考岗位、面试时间、地点和注意事项。

2.面试资格复审：面试前开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名材料的原件。

3.面试方式和内容：进行结构化面试，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

面试成绩、岗位排名现场宣布，并在主管部门网站和本单位网站上公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

面试分值满分为100分，经核准开考后或因考生缺考，考试临时达不到1:3开考比例的，该岗位的考生成绩须达到该次考试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入考核环节。

(四)考核

面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，以招聘人数1:1.5的比例确定考核人选;考核工作由本单位考核小组具体负责组织实施，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及遵纪守法情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。经考核不合格的，不予录用。

(五)综合成绩

综合成绩=面试成绩×70%+考核成绩×30%

(六)体检

根据综合成绩，按招聘岗位数1:1确定体检对象。体检由本单位统一组织到指定医疗机构进行体检，体检费用自理。体检工作按照桂人社规﹝2019﹞11号、桂人社函﹝2019﹞160号标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如体检不合格则在同岗位面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

(七)公示

对根据综合成绩和体检结果为合格者确定为拟聘用的人选，经所领导班子集体研究同意后，在广西人才网、主管部门网站和本单位网站进行公示，公示期为7日。

(八)聘用

公开招聘结果报主管部门核准，并在有关部门办理相关手续后，予以聘用，签订事业单位聘用合同。

对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公开招聘的聘用人员按规定实行试用期。试用期内出现违法违纪行为，或期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

六、疫情防控要求

(一)考生应完成新冠疫苗接种，并在面试考前14天做到：

1.实名申领“广西健康码”，并在“广西健康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程;

2.自我健康观察14天，每日进行健康申报;

3.避免前往国内疫情中高风险地区或国(境)外，避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及国内疫情中高风险地区人员或近期国(境)外返桂人员接触。

(二)面试前1天，考生及时更新“广西健康码”和“通信大数据行程卡”状态，建议打印一份纸质备用。