当今教育分为小学、中学、大学和研究生博士阶段。小学教育是非常重要的一环，对一个人的发展非常重要，是九年义务教育中的重要组成部分。小学教育与中学教育相辅相成，不可替代。对喜欢小孩的人来说，当小学老师也是一个不错的选择。如果读者们对在桂林的小学就业有兴趣的话，那么可以跟着小编来了解一下桂林市教师绩效工资吧。
一、教师职称评定
不知道大家了不了解小学关于教师职称评定的基本情况，让小编来给大家介绍一下吧
（一）教师职称等级
1、教师职称设置：从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
2、高级教师评定：具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。
（二）高级教师职称评定标准
1、思想品德标准
拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，忠诚于人民教育事业，模范遵守师德规范，敬业爱岗，教书育人，勤于进取。
2、知识水平标准
系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。
3、专业能力标准
具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革；具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用；具有较强的信息技术与课程整合能力及其他现代教育技术应用能力；具有很强的促进学生综合素质发展的教学拓展能力和育人能力。
4、业绩成果标准
具有丰富的教育教学经验，胜任中学各年级循环教学，教学业绩显著，教育艺术精湛，形成富有个性的教育教学风格；积极发挥推动本地区教育教学改革发展的作用，在本地区教师队伍中有很高的威信；主持并承担完成本专业高层次的科研项目，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果；德育工作有明显成效，为促进学生健康成长和综合素质发展等方面起到指导者和引路人的作用，在学生中有较高的威望和感召力；指导青年教师、培养骨干教师、促进教师专业化发展工作有较明显的成绩；公开发表或出版本专业的论文、论著，并具有较高的学术水平和应用价值。
二、高级教师薪资水平
教师的工资组成有“级别工资”、“基础工资”、“绩效工资”等等……但是这些教师工资的组成部分，无一例外的都是由“职称”为基础，所有组成部分以“教师职称”为核定基础，教师的职称越高所对应的各类工资组成就越高，所以在这种“职称为主”的教师核算机制之下，当然“职称”越高教师的工资水平越高，上涨的幅度就越大！3 、高级职称对应5-7级岗，跨度在2210–2670元，但这仅是基础工资，不包括各种福利待遇。
三、桂林小学招聘信息
让我们一起来了解一下桂林小学的招聘信息吧。下图源自桂聘，仅供参考哦！
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