华为的科学技术、企业文化等在国内外很多人当中都是有口皆碑的。 正因为华为发展得足够强大，所以小编相信，即使是美国政府出面抵制华为，华为也不会输的，就像当初美国政府限制美国企业高端芯片的技术支持，华为也一样做到了麒麟芯片的研发。在信息与通信技术方面，华为业务不仅遍布了全国各地，在桂林也是有属于自己的公司的。那么在桂林华为hr薪资待遇怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一下吧！
一、桂林华为hr薪资待遇
1、薪资待遇综合月薪资: 4000-5500元正式工薪资:综合底薪21 80-2700/月+加班费+绩效奖金(300/月) +全勤奖(100/月) +伙食补贴(180/月) +住房补贴(250/月)3、提供工作餐。
2、津贴福利：
（1）夜班津贴: 20元/晚2、厂龄补贴:入职满半年50元/月，每半年增加一次，200元封顶，计入加班费基数;
（2）星级津贴: 40元/星级(转正后依据《职位及工位评定管理办法》按季度参评)，最高8星级;
（3）季度奖励:季度绩效考成绩总排名前15%，奖励400-1000元; 5、 过节费:端午节、中秋节、春节享受相应过节费。
二、华为公司概况
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。
三、华为厂的内容
华为的薪酬主要包括三部分：薪资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。重要的是，华为员工不是主要拿薪资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠薪资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，薪资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红和升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红和升值超500万。
关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
下面是一些华为的招聘信息，感兴趣的朋友可以了解一下呀！
对于华为，我们一点都不会感觉到陌生，华为的产品很多人都在使用过，华为手机的技术也是越来越好，在有些方面已经比的过苹果手机了，可以说得是为我们国产手机争光了，而作为一家世界知名企业，华为在各方面的待遇还是不错的，如果你有这方面的想法，欢迎前去了解，想要获取更多相关资讯，请上桂林人才网网了解更多信息吧！
