在我们找工作的时候，我们需要注意很多方面的问题，比如薪资待遇、离家远近、晋升机会等等。不过大多数人找工作的时候都会忽略一些细节上的问题，关注焦点全在薪资待遇方面上。桂林是一个秀丽的城市，有很多薪资待遇比较高的工作招聘信息。随着时代的发展，很多人对家居的要求变得越来越高。那大家知道桂林有哪些装饰企业吗？一起来看看桂林美石膏装饰材料有限公司怎么样和桂林装饰企业的知识吧。
一、桂林美石膏装饰材料有限公司怎么样
桂林市豪美石膏建材有限公司成立于2015年09月14日。
注册地位于桂林市七星区朝阳乡丫吉村委横塘村老虎塘，法定代表人为黄小军。
经营范围包括建材加工，批发零售。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
小编为大家整理了相关信息，大家可以看看哦。
二、桂林装饰企业
沃特广告设计公司
秀峰区中山中路33号康美大厦6层, 桂林市
华顺形象设计公司
秀峰区中山中路13金马大厦2单元6/12层, 桂林市
三、找工作要注意哪些问题
1、诚实为本，不卑不亢，不过分夸大自己，也不为了表现谦虚而贬低自己。
2、要树立正确面的成功和失败的心态，面试中一般都会考察求职者的应变能力和抗压能力，尤其是招聘管理者时更是如此。
3、要表现的自信，充分展示出自己在这一职位上的技能和优势。要知道，没有任何一家公司希望录用一个没有自信的员工。
4、面试之前，多做准备工作，对目标公司和职位进行充分的了解，例如公司的产品、相关的行业知识、企业文化等等。
5、不要与面试官套近乎，大部分的HR都很反感这种行为。
6、始终保持客观公正的评价和态度，不要掺杂主观看法，更不要对某件事有偏见。
7、培养自己良好的职业道德和工作习惯，举止要大方得体。
8、要有详细的个人职业生涯规划，并且这份规划与公司的发展要能够统一起来。
9、面试结束后首场要干脆，切记不要拖泥带水。
签订要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
一要注意学习。
无论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四要注意订立书面合同。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试用期。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期薪资不得低于相同职位最低档薪资或约定薪资的80%，并不得低于最低薪资标准。
八要注意仔细推敲合同。
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读职位说明书、责任制、劳动纪律、薪资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。
九要注意不随意约定违约金。
根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。
应届毕业生作为新进入社会的人群，在工作经验与社会经验方面是很缺乏的，这样容易导致在找工作的时候被用人单位侵犯自己的合法权益，或者为了急于找到工作而不惜降低自己的福利待遇。其实，要想预防这样的情况出现，小编建议应届毕业生在寻找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。
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